Попасть под сокращение ситуация не из приятных, особенно когда в семье есть маленькие дети. Но для многодетного родителя, независимо от того, мать это или отец.

Попасть под сокращение — ситуация не из приятных, особенно когда в семье есть маленькие дети. Но для многодетного родителя, независимо от того, мать это или отец, работодатель должен сделать исключение.

Расторгнуть трудовой договор с таким работником нельзя, если совпадают оба условия:

— он единственный кормилец;

— в семье трое или больше малолетних детей, одному из которых меньше трёх лет.

Об этом говорится в 261-й статье Трудового кодекса.

Кроме того, от сокращения защищены:

беременные женщины;

мамы детей до трёх лет;

родители в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет;

одинокие родители детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;

работники, единолично содержащие ребёнка-инвалида до 18 лет;

сотрудники в отпуске или на больничном.

Подписывайтесь на Объясняем.РФ